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los angeles seconda edizione del Manuale di evaluate e improvement middle rappresenta un testo unico nel suo genere e indispensabile according to chi si occupa della valutazione delle risorse umane in un contesto organizzativo. Oggi i processi di valutazione sono diventati una prassi molto comune nelle aziende e costituiscono a tutti gli effetti uno strumento gestionale. Purtroppo in keeping withò spesso mancano dell’oggettività che li attesta come metodologia rigorosa.L’assessment è una sessione di valutazione con una metodologia definita, condotta da determine professionali appositamente preparate in line with osservare e valutare i comportamenti delle persone sottoposte a stimoli di diversa natura. Questa metodologia è da parecchi anni utilizzata con lo scopo di selezionare le giuste determine professionali consistent with ogni contesto. Anche los angeles figura del professionista esperto in selezione del personale, come le altre activity place, certamente ha avuto modo di risentire dei cambiamenti economici e organizzativi dovuti alla crisi economica o all’espansione dei mercati di riferimento. Eppure esiste ancora una richiesta viva di professionisti proveniente da aziende chief sul mercato. los angeles domanda non si è esaurita, ma ha cambiato connotati. Come sono cambiate anche le competenze che le aziende ricercano nei candidati. Necessariamente, allora dovranno adeguarsi anche gli strumenti a disposizione dei professionisti in step with valutare tali competenze. advert esempio, si potranno introdurre l’utilizzo di giochi e le simulazioni di gruppo o gli esercizi esperienziali, consistent with vedere dal vivo il comportamento dei candidati, osservandoli in azione e comprendendone l’attitudine a miles parte del progetto aziendale consistent with cui si candidano.Un overview ha un area of expertise impatto organizzativo e i suoi risultati non solo devono essere affidabili, ma devono anche produrre conoscenza. in line with il candidato, che potrà migliorarsi, colmare le lacune o conoscere meglio le proprie inclinazioni professionali e assecondarle. consistent with l’azienda, che dovrà trarre utili informazioni consistent with una più corretta gestione del personale e in line with una puntuale risposta ai bisogni formativi e di sviluppo dei lavoratori.Nel Manuale di evaluate e improvement middle vengono presentati i modelli di competenze e i repertori di comportamenti oggetto della valutazione. Ampio spazio viene inoltre dato all’illustrazione degli strumenti specifici dell’assessment: role-play, business-case, try out, questionari – così come alla progettazione, alla conduzione dei colloqui e alla redazione dei profili di output. los angeles seconda edizione è arricchita ancor più da casi di progetti di valutazione da cui il lettore potrà trarre spunto.L’intento è di fornire strumenti metodologici concreti al professionista che voglia addentrasi nel mondo della valutazione delle risorse umane, sia in selezione che in sviluppo. Con l. a. consapevolezza che sviluppare un review significa a tutti gli effetti svolgere un intervento organizzativo complesso.

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by Daniel
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